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Apport partiel d'actif : filialiser une activité et transformer sa société en holding

Votre société porte plusieurs activités, des immeubles, de la trésorerie. Vous souhaitez isoler un métier pour le développer avec un partenaire, le céder un jour ou le protéger des risques des autres. L'apport partiel d'actif permet d'apporter une branche d'activité à une filiale : votre société reçoit les titres de cette filiale et devient holding, sans imposition immédiate si les conditions du régime de faveur sont réunies.

Le principe

  1. La société apporte une branche d'activité (clientèle, salariés, matériel, contrats, dettes associées) à une société nouvelle ou existante.
  2. En échange, elle reçoit des titres de la société bénéficiaire.
  3. Elle conserve ses autres actifs et devient la société mère de l'activité apportée.

Les parties peuvent placer l'opération sous le régime juridique des scissions : la branche est alors transmise en bloc, avec ses contrats et ses dettes, sans avoir à obtenir l'accord de chaque créancier ou cocontractant, sous réserve des clauses particulières. Les contrats de travail des salariés de la branche sont transférés de plein droit.

Le régime fiscal de faveur

SituationRégime
Apport d'une ou plusieurs branches complètes d'activitéRégime de faveur de plein droit (article 210 B du CGI)
Apport de titres représentant plus de 50 % du capital (ou plus de 30 % des droits de vote sans associé détenant davantage)Assimilé à une branche complète : régime de faveur de plein droit
Apport d'éléments isolés (un immeuble, un fonds partiel)Régime de faveur uniquement sur agrément, avec engagement de conserver les titres trois ans

Sous le régime de faveur, la société apporteuse n'est pas imposée sur les plus-values latentes des biens apportés. En contrepartie, la plus-value qu'elle réalisera plus tard en cédant les titres reçus sera calculée à partir de la valeur fiscale des biens apportés, et non de la valeur réelle retenue pour l'apport. L'opération supporte un droit d'enregistrement fixe et, en cas d'apport d'une universalité, échappe à la TVA.

Quelle valeur pour les apports ?

Les règles comptables imposent la valeur des apports : valeur comptable lorsque l'apporteuse et la bénéficiaire sont sous contrôle commun, ce qui est le cas d'une filialisation, et valeur réelle lorsqu'elles sont sous contrôle distinct, par exemple lorsqu'un partenaire entre au capital de la filiale. L'évaluation de la branche reste indispensable pour fixer le nombre de titres émis et apprécier les droits de chacun.

Exemple chiffré. Une SARL exploite un magasin de négoce et un atelier de fabrication. Le gérant souhaite associer son chef d'atelier au développement de la fabrication. La SARL apporte la branche « fabrication » à une SAS nouvelle et reçoit 100 % de ses titres, puis le chef d'atelier entre au capital de la SAS par augmentation de capital. La SARL, désormais holding, conserve le négoce. Si un jour la SAS est cédée après au moins deux ans de détention, la plus-value de la SARL relèvera du régime des titres de participation : seule une quote-part de 12 % est soumise à l'impôt sur les sociétés, soit environ 3 % de la plus-value.

Point de vigilance. Le régime de faveur suppose une véritable branche complète : apporter un fonds sans son personnel ou sans ses moyens d'exploitation fait basculer l'opération vers l'agrément, voire vers l'imposition. Les autorisations administratives, les baux et certains contrats nécessitent l'accord du cocontractant ou une nouvelle demande. Enfin, l'attribution ultérieure des titres de la filiale aux associés de l'apporteuse obéit à des conditions spécifiques, qui doivent être vérifiées avant l'opération.

Apport partiel d'actif ou apport de titres par le dirigeant ?

Apport partiel d'actifApport de titres à une holding (150-0 B ter)
Qui apporte ?La sociétéLe dirigeant, personne physique
Ce qui est apportéUne branche d'activitéLes titres de sa société
RésultatLa société devient holding de la brancheUne holding est créée au-dessus de la société
FiscalitéRégime de faveur 210 B, sans imposition immédiateReport d'imposition de la plus-value du dirigeant

Notre accompagnement

  1. Analyse des activités et identification des branches complètes ;
  2. choix du schéma (apport partiel d'actif, scission, holding par apport de titres) et simulation fiscale ;
  3. évaluation de la branche apportée et calcul des titres à émettre ;
  4. coordination avec votre avocat, rédaction du traité d'apport et suivi des formalités ; mission de commissaire aux apports confiée, le cas échéant, à un autre professionnel indépendant.

Sources : articles L. 236-27 et suivants du Code de commerce ; articles 210 A, 210 B, 219 I a quinquies et 257 bis du CGI ; article L. 1224-1 du Code du travail ; règlement ANC n° 2017-01.

En vidéo

Transférer une activité d'une société à une autre 3 min 01

Transférer une activité d'une société à une autre, lors d'une séparation entre associés par exemple, ne se fait pas en fermant la première pour redémarrer la seconde. La vidéo expose les deux risques d'un transfert « officieux » : la taxation par l'administration (plus-value et droits d'enregistrement) et la réclamation des associés lésés. D'où la nécessité de céder le fonds à son juste prix.

Questions fréquentes

Un apport partiel d'actif est-il imposable ?

Non s'il porte sur une branche complète d'activité, ou sur une participation de plus de 50 %, et que la société bénéficiaire reprend les valeurs fiscales. Pour l'apport d'éléments isolés, un agrément est nécessaire.

Faut-il conserver les titres reçus pendant trois ans ?

Plus pour le régime de plein droit : cette obligation a été supprimée pour les opérations réalisées depuis le 1er janvier 2018. Elle reste une condition lorsque l'opération est placée sous agrément.

Faut-il un commissaire aux apports ?

En règle générale oui, lorsque la bénéficiaire est une société par actions ou une SARL. Lorsque l'opération est placée sous le régime des scissions, les associés peuvent dans certains cas en être dispensés à l'unanimité.

Que deviennent les salariés de la branche apportée ?

Leurs contrats de travail sont transférés à la société bénéficiaire avec leur ancienneté et leurs conditions d'emploi.

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