Par Chiffrez votre cas. Notre simulateur rémunération ou dividendes compare les statuts TNS et assimilé salarié et calcule la répartition qui vous laisse le plus haut revenu net, selon votre part du capital et votre compte courant d'associé.
Deux logiques différentes
| Rémunération | Dividendes | |
|---|---|---|
| Pour la société | Charge déductible du résultat imposable | Prélevés sur le bénéfice après impôt sur les sociétés |
| Prélèvements sociaux | Cotisations sociales élevées | Prélèvements sociaux de 18,6 % (sauf cas du gérant majoritaire, voir plus bas) |
| Impôt sur le revenu | Barème progressif, après abattement de 10 % pour frais | Flat tax de 12,8 % ou, sur option, barème après abattement de 40 % |
| Protection sociale | Ouvre des droits : retraite, prévoyance, indemnités journalières | N'ouvre aucun droit |
| Régularité | Mensuelle, prévisible | Annuelle, après approbation des comptes |
La fiscalité des dividendes en 2026
- Impôt sur les sociétés préalable : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME éligibles, 25 % au-delà ;
- Flat tax (prélèvement forfaitaire unique) : 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux, soit 31,4 % depuis la hausse de la CSG sur les revenus du capital ;
- option pour le barème : abattement de 40 % sur les dividendes et CSG partiellement déductible, intéressante pour les foyers faiblement imposés. L'option est globale pour tous les revenus du capital de l'année.
Président de SAS ou gérant majoritaire de SARL
Le président de SAS est assimilé salarié : sa rémunération supporte des charges sociales importantes, mais ses dividendes ne supportent que les prélèvements sociaux. Le gérant majoritaire de SARL relève du régime des indépendants : ses cotisations sont plus faibles en proportion, mais la part de ses dividendes qui excède 10 % du capital social, des primes d'émission et des comptes courants d'associés (détenus par lui et sa famille) est soumise aux cotisations sociales des indépendants. Ce seuil limite fortement l'intérêt des dividendes en SARL lorsque le capital est faible.
Les autres critères de l'arbitrage
- retraite et prévoyance : un dirigeant sans rémunération ne valide aucun trimestre ;
- capacité d'emprunt : les banques apprécient des revenus réguliers ;
- trésorerie de la société et besoins d'investissement : un dividende sort définitivement de la société ;
- projets patrimoniaux : remontée de dividendes dans une holding (régime mère-fille), cession ou transmission à venir ;
- seuils fiscaux : tranche marginale d'imposition, contribution sur les hauts revenus.
Point de vigilance. Une rémunération excessive au regard du travail fourni peut être contestée par l'administration, et une décision de distribution doit respecter le droit des sociétés : comptes approuvés, bénéfice distribuable, réserve légale. La politique de rémunération se revoit chaque année, avant la clôture, à partir d'un résultat prévisionnel.
Notre accompagnement
- Simulation chiffrée de plusieurs scénarios (salaire, dividendes, combinaison) sur votre situation réelle ;
- prise en compte de votre statut social, de votre foyer fiscal et de vos objectifs de retraite ;
- articulation avec une éventuelle holding et avec votre stratégie patrimoniale ;
- mise à jour annuelle avant la clôture de l'exercice.
Sources : articles 200 A, 158-3 et 219 du CGI ; article L. 131-6 du Code de la sécurité sociale ; loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (hausse de la CSG sur les revenus du capital).